【导言】谈薪失败挽回？谈薪资失败后该不该入职？不懂就往下看，情感精细讲解“谈薪失败挽回”的内容如下：
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在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？
在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？ 求职时不要太担心面试时工资是否低。更重要的是工资在可接受的范围内。也许如果你的工资高了，企业就不会雇佣你，同意后的反复行判歼为也会降低你的可信度。如果你必须恢复，你可以收到offer之后婉转地向对方解释，比如你手里还有一份更丰厚的工资。offer，但你仍然想加入他们的公司，工资是否可以再次提高。当然，这也有失去这份工作的风险，求职者应该三思而后行。
试用期过后一段时间，提到这件事，找个合适的时间。比如你得到了更多的认可，或者取得了很多成绩，简单来说就是出名。毕竟“面试的时候工资低，想提高一点。”这样的话，很难说，而且，以这个理由申请加薪，也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工入职后不久再次加薪。
如果你提到，有两种可掘州冲能:一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。但你要知道，这个“忍”有多少人不愿意在里面？也许当有更合适的候选人时，他们会把你赶走。在心胸狭窄的领导人眼里，你的男孩曾经强迫宫殿，反过来。另一种可能是，如果公司不妥协，不给你工资，你愿意做就做，不愿意做就闪人。现在轮到你尴尬了，所以你应该为这种情况做好准备。如果起义未遂，你很容易找到比这家公司更好的机会吗？如果没有，你应该小心并清楚地考虑这一行动。
比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经迹档和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。高或低，或者在行业内，与自己的情况相似，努力评估自己的条件，在行业群体中理解，可能更准确。
薪资谈崩了还能挽回吗
这个问题唯一的答案：别谈崩——提加薪之前，你更好能搞清楚，成功的把握有多大。
时间长了，你会发现，真正的牛人从不提加薪，连平时暗示都省了，因为上司很清楚，如果不加薪或加薪不到位，发了年终奖马上就会收到辞职信。当然，大部分人没这待遇，举这个极端的例子是想告诉你，采用何种话术，取决于你加薪的把握有多大。
很多人总是担心，如果不把话说明白，老板可能不知道李圆自己的想法。通常而言，在你提出加薪之前，上司十有八九已经考虑过这个问题。这段时间上司对下属的话是很敏感的，只要你流露出想要加薪的意思，他就立刻明白过来。之所以假装不懂，是不愿意把话挑明，而之所以不挑明，是因为有些下属面子薄又冲动，很容易一气之下愤然离职。
所以反过来讲，面对暗示，领导的这种“不拒绝不同意不表态”的“三不态度”，说明一方面他认为你没有到加薪的程度，另一方面又觉得你还有可用之处。
如果你之前对自己能不能加薪，心中无数，那现在就可以死心了，领导的态度证明你还是有点自知之明的。但如果你之前信心满满，那现在就很考验你的情商了。有些人非要问个明明白白，结果“求仁得仁”，又挂不住面子，当场辞职。这可不是什么“此处不留爷，自有留爷处”，所有的裸辞都是“杀敌一百，自伤一千”的行为。就算你没有冲动到当场辞职，你和上司之间的信任基础也大大消弱了。
话说得太明白，双方就陷入了“囚徒困境”。还有人可能要说，我也不知道上司对我是个哪世塌什么态度，索性听天由命——反正上司都想好了，名单上有我，早晚是我的，名单上没我，谈了也没用。
这就走入了另一个极端，实际情况往往是这样的：除了“非加不可的”和“绝无可能的”，常常还有一些机动名额，给你也行，给他也行。这时候，谁主动来要求，往往成为决定性因素。原因也很简单，加薪更怕“肉包子打狗有去无回”，你有钱的要求，领导才能提工作上的要求。不怕你有容乃大，就怕你无欲则刚。
当然，为了避免前面说的“囚徒困境”，你可以“工作汇报”为名，介绍一下你今年的工作情况，同时请领导给自己提一些意见，重点是讲一讲你明年的打算，表一表决心，话说到这个份儿上，领导再不明白，你也不需要再多说什么了。
加薪靠的是实力返瞎，不是谈出来的：
但战场上拿，跟在谈判桌上拿，方法不一样，结果也不一样。能在战场上拿的东西，一定要放到谈判桌上，就了为了避免不必要的风险——加薪这次错过了，还有下回，直接谈崩了，就只有“走人”这一条路了。
人生的大多数选择都是要在形势不明朗的情况下做出的，只要事先有准备，主动的人，机会肯定更多一些。把所有的可能都想到位，为所有的结果制定应对方法，比“凭着主观猜测，豁出去赌一把”更好。
谈薪酬的时候谈崩了,怎么挽回?
挽回如下：
其实谈崩了之后很难挽回。 可以再卖拆婉转要求提高除基本福利以外的一些特别福利。比如企业年金；弹性工作制；额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
简介：
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务轮配棚而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪，腊则指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
面试谈薪酬时要少了，还能不能挽回？该怎样挽回呢？
当今社会，长久合作的本质，一定是物超所值，提低了没关系，老板一定会通过你的工作表现，给到老板物超所值的感觉。这种情况下，老板一定会把更多的机会给你，当你一次一次的抓住机会，你的身价收入自然会提高！
求职时，不要过分纠结面试时工资是否谈低了，更主要的是薪派圆资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出更佳状态。
建议，在过了试用期后一段时间，再提拿闷及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司，会在员工入职不久消羡弯后再次加薪。你如果提了，有两种可能：一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。
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