【前言】利用文采挽回同事？？情感问题解答，找映森唤爱“利用文采挽回同事”的正文如下：
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在公司和同事没有搞好关系,怎么能够挽回呢?
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
应该说明原因，试着缓解关系，如果对方不愿意缓解就冷处理，保持距离。
不要把生活牵扯到工作中。有些人喜欢和同事分享生活中有趣的事情，拉近彼此的距离。泄露隐私容易导致负面解读，不利于处理工作关系。即使他突然在一些个人问题上征求意见，也不必给他建议，否则万一事情办不成，他会恨你的。
如果说除了工作时间外，其余时间没有任何联系，那么说明真的只是同事。如果说除了公司时间之外，平时还有私底下的活动，那么这就是以后的朋友。
跟同事说了太多私事怎么挽回?
1、说了也挽回不了了呀，你可以让他保证不把你的私事和别人说。告诉他是因为信任才告诉他的，让他觉得有义务帮你保守秘密就好了。
2、②改写秘密准备。如果你同事真的把秘密说出去了，你也不用怕，反正你只和她一个人说过，她录音了吗？没有吧。既然没有，那你怕什么，大不了你改写一下你的秘密，也学她把秘密说出去。
3、唉，说的时候怎么不多想想呢，怕别人知道的事情更好就是不要跟任何人说，说了就容易被抓到把柄，现在你就跟她表面上多接触，让她不要把你的话传出去，说你只跟她一个人说了，以后记得管住嘴巴。
怎么缓解同事之间关系?
1、积极主动的参加一些工作之外的同事讨论与聚会 因为，职场之外，闲谈较多，娱乐氛围较佳，话题相对宽松，没有工作中的压力与冲突，这个时候，大家更多的是一种朋友关系，对搞好同事关系是一种理想的催化剂。
2、此时我们对待同事就要帮助他，引导他，甚至更加坦诚一些，主动理解他的想法，发现他的难处，同时分享一些重要的技巧，方法，工具等等，尽快产出一个得到大家认同的更优解决方案。关系2：对手，竞争关系。
3、委曲求全。有时候为了让尴尬快速的消失，你必须拿出来一些受委屈的劲头来，比如吃一些哑巴亏啊，受几句难听的话啊等等，毕竟这些尴尬大都不是故意的，只不过是无心之过罢了，受点委屈确保大家关系的正常化也是值得的。
4、如何处理好与同事之间的关系1 平等相待 和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。
5、同事之间的矛盾怎么化解 要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往更需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。
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