【序言】挽回上级的方法？如何重新挽回与领导的关系？来看看情感百科，找到情感思路“挽回上级的方法”的内容如下：
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刚入职就得罪了自己的上司,如何挽回?
抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。
诚实道歉。如果你做错了事情，可以主动承认错误，并向老板道歉。诚实地表达自己的歉意，说明自己的态度和决心，以及如何防止再次犯错。反思自己的行为。
更真诚的办法就是跟领导道歉，知错能改，善莫大焉。
如果离老板太远那么更好是寻找联盟力量，让想打压你的领导有所顾虑或者干脆越级寻求领导的领导的支持，也是不错的选择。
不小心给领导留下了坏印象,该如何挽回呢?
1、如果是你一开始就办事，不按领导规定实行，那样这个问题，你就需要立即写一个书面报告，诚挚的检讨自己的错误，同时清晰表明，仅此一次，不会再错第二次，那样，领导看着你心态用心，或是初错，肯定是不容易记你的账的。
2、你可以用以下方法来处理。首先你看你的领导是否是属于宽宏大量的人，小肚鸡肠的领导就不要费工夫了，如果你的领导属于前者，你就可以去尝试扭转他对你的坏印象。
3、充实自己，使自己言之有理，言之有物。多向领导请教，承认自己的不足，拉进与领导的距离。如果是生活上得罪领导，立刻向领导承认错误，毕竟和领导是上下级关系，因为生活的观念不同，影响到与领导的关系，得不偿失。
4、慢慢的培养好印象，以后做事多做在前面。比如领导再让你带客户吃饭一样，那么应该想到吃饭的时候会发生什么事情，需要什么准备什么的，慢慢的就把影响弄好了。努力工作，把领导发布的任务做到更好，让领导刮目相看。
5、表忠心。表忠心不是让你厚颜无耻，奴颜婢膝地摇尾乞怜，而是通过一些艺术性的语言技巧向领导传递一种友善的信号。
*和老板对自己有点失望了,该怎么挽回?
被领导讨厌了挽回方法如下：先从做事上找原因，如果是做事上达不到领导的标准，导致他背锅被骂而被讨厌。我们可以找到部门中做事能力特别强，且领导又非常认可和看中的人。
错误的大小和利害程度。如果说是个非常小的错误，那么一定做好经验总结，触类旁通，别再犯，同时无论错误大小、无论领导是否批评你，都建议你主动向领导承认错误，并积极改正。错误是否导致其他同事被批评。
而且一定要注意一点：和团队的配合一定要努力并全心全意，这样你的成绩才能被舆论看到：老板会首先考虑你在团队中的影响力，以及同事对你评价。这件事我深有感触。曾经有个同事，业务经验虽然不少，但能力确实一般。
记住世界上没有后悔药，如果你想挽回，就好好的跟他说说，解释解释。男生就是要哄我们，知道自己做错了事情，就要跟女生解释，这样也许我们会原谅你们，好好跟他说说，要低声下气的，既然你不想失去她。。
你可以用以下方法来处理。首先你看你的领导是否是属于宽宏大量的人，小肚鸡肠的领导就不要费工夫了，如果你的领导属于前者，你就可以去尝试扭转他对你的坏印象。
主动寻求改进和提高。提出自己的建议和想法，为公司带来更多的价值和贡献。同时，建议老板进行交流，共同探讨如何更好地合作和发展。总之，要挽回自己和老板的关系，首先要诚实、坦诚地与老板沟通，并表达自己的态度和决心。
已经得罪的领导怎么挽回
1、得罪了自己的老板是很不好的事情，但如果你想挽回这种关系，以下几点建议可以帮助你：诚实道歉。如果你做错了事情，可以主动承认错误，并向老板道歉。诚实地表达自己的歉意，说明自己的态度和决心，以及如何防止再次犯错。
2、多向领导请教，承认自己的不足，拉进与领导的距离。如果是生活上得罪领导，立刻向领导承认错误，毕竟和领导是上下级关系，因为生活的观念不同，影响到与领导的关系，得不偿失。
3、我认为首先我们可以主动的道歉，送一些小礼物，其次，也可以寻求一个中间人帮助我们说明，除此之外，也可以向领导说明帮助挽回，接下来跟大家具体说明。如果刚入职就得罪了自己的上司，可以主动道歉。
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