【导言】开除还能挽回吗？被开除还有机会回去吗？不懂就往下看，情感精细讲解“开除还能挽回吗”的内容如下：
目录：
- 1、拘留十天回来,公司开除我,我写上了辞工书,又鉴字呢,还可以挽回吗?
- 2、试用期被辞退怎么挽回?
- 3、如果被开除了还能再回来吗?
- 4、当公司想辞退你,你又很喜欢公司,有办法挽回吗?
- 5、被领导辞退了怎么挽回?
拘留十天回来,公司开除我,我写上了辞工书,又鉴字呢,还可以挽回吗?
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
你这种情况，可以去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。按《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退员工的话，可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
并非单位辞退你。你自愿辞职的话，无权向单位申请补偿，也没有失业保险金。如果能拿回申请书的话更好，拿不回的话尽量搜集证据证明是单位辞退你，你不小心签了自愿离职书。比如聊天记录等等。
不可行。不能写辞职报告，写了辞职报告，根据劳动合同法，单位就有权利不给你一分钱工资。
试用期被辞退怎么挽回?
第协商解决，要求购买保险的补偿金。不行就找劳动仲裁部门。
想走就走，想回就回，这个公司能给你这么大的空间吗。现在的唯一办法是再找一份自已喜爱并且愿意干下去的工作，一心一意的努力向上，任劳任怨，积极进取，一段时间之后能够得到同行的赞许，领导的认可便是你的成功之日。
可以根据实际情况决定是否挽留。刚入职处于试用期的阶段，员工跟企业之间是一个双向选择的过程，可以根据实际情况决定是否挽留。如果员工对公司和岗位很失望，公司满足不了员工需求，那么无需挽留。
也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是 劳动者不符合录用条件 。 这里就涉及到三个方面的问题： 录用条件是什么？ 公司必须有相应的证明。 公司必须向劳动者说明正当理由。
如果被开除了还能再回来吗?
员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。
法律主观：被公司辞退也还有可能再回去。回去的前提是用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同。而一般而言，在劳动关系已经解除或者终止的情况下，职工是不能回去继续上班的。
被公司开除了如果自己已经成长了或改过自新了，同时原公司在了解了你的实际情况后，也表示可以重新接纳你，则你可以重新办理入职手续后就能回去继续上班了。这个，二次入职，也是有很多先例的，不过毕竟还是少数。
法律分析：如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同；如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
当公司想辞退你,你又很喜欢公司,有办法挽回吗?
要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。
去公司的人力部门了解辞退的原因，提出你的申请，并且说明理由和今后的打算，也许还有机会。
如果你犯了大错误估计找谁也没什么大用，但是如果是一点点小错误，或者是因为领导不喜欢你就把你开除，我觉得你是可以找关系挽回的，然后把你调到别的部门。换个新环境，有个新的开始。
那么如果你真的很喜欢这份工作，你可以再争取一下，打电话再争取一次面试的机会。
被领导辞退了怎么挽回?
1、被领导辞退的解决办法如下：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。
2、被老板辞退的解决方法如下：与用人单位协商解决。
3、所以还是可以挽回的，但是比较难。一是反思自己在工作中的失误，并制定该证的方法，且要实行之。二是要多喝领导沟通，多讨教管理和业务问题。三是将自身业务能力提升到专业的高度。
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