婚姻情感问题：单元对外遇的人能开除吗？？老公出轨半夜不回家 找映森情感导师24小时在线解答，关于单元对外遇的人能开除吗？？老公出轨半夜不回家的正文如下：

对单位有外遇的员工如何处理办法

办公室婚外情是常有的事，那么单元项目司理外遇多吗？单元职工外遇单元有责任吗？遇到单元员工有外遇这样的事，单元应该若那边理对照适当呢？单元对外遇的人能开除吗？  

单元对外遇的人能开除吗？

一、单元项目司理外遇多吗  

《我的前半生》一个项目司理能年薪150万还搞办公室外遇？单元项目司理外遇多吗？单元项目司理经常出差而且接触的人也许多，以是外遇的几率会很高。但这照样要看小我私人缘故原由的，若是性格正直用情专一而且家庭完善幸福，那么一样平常单元项目司理是不会有外遇的。  

二、单元职工外遇单元有责任吗  

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单元职工外遇单元有责任吗？一样平常来说单元职工外遇单元是不需要肩卖力任的。若是你是一个好向导的话，建议你可以跟职工好好谈一谈，再想出更好的处置这件事的设施。 情绪问题咨询可加映森\/信：。

三、单元对外遇的人能开除吗  

单元对外遇的人能开除吗？劳动者在外面婚外情会不会被用人单元辞退，以及辞退是否应该支付抵偿或赔偿，分以下3种情形：  

1、用人单元与劳动者排除劳动关系，没有任何正当理由，也没有支付经济抵偿，劳动者不存在《劳动条约法》39条划定的情形，可以认定该用人单元行为属于《劳动条约法》87条划定的违法排除劳动条约情形，应该支付赔偿金，即每事情一年支付2个月的本人人为，俗称2N；  

2、用人单元依据《劳动条约法实行条例》第19条划定情形与劳动者排除劳动关系的，其中相符《劳动条约法》46条划定的，应该支付你经济抵偿金，即每事情一年支付一个月本人人为，N；相符《劳动条约法》第40条，而且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月人为作为代通知金，俗称N+1；  

3、若是劳动者存在《劳动条约法》39条的划定的情形，用人单元提出排除劳动关系的，不需要支付任何经济抵偿，也不需要提前通知；然则，这需要用人单元举证而且书面通知劳动者排除劳动关系。  

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