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假如你忽然提出离职，而且还希望自己立刻就从公司离开，那最好需要寻找合适的理由，既让领导愿意接受你的辞职申请，又不会给另一方留有坏印象。
在公司干不下了不想上班，但是不管什么公司，员工想要辞职，务必要给领导、人事部门一个说法：你因何要离职？
一般来说，员工假如真想着辞职，那麼在提交离职申请书以前一定会想好一个让领导干部无法拒绝的理由。职工碰到的“问题”一定是领导干部无法“处理”的，万一领导干部确实帮你“处理”了，那得多难堪……
所以说啊，适合的辞职理由是一定要的。
可以是由于家庭原因，而选择离职。
例如爸爸妈妈病了，必须离职回家照料；家中小孩很小，老年人年龄大了，不可以照料，必须离职带娃；家里产生不幸，必须马上离职回家解决；家里买了新的房屋或是孩子上学要搬新家，搬新家以后很有可能会离公司就远，因此必须离职。
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还可以是和岗位符合率较低。
企业所要求的专业技能和我有着的专业技能是没有多大的干系的，而且即使有点沾边也仅仅是一点点而已，那麼这个时候双方都很有可能划不来。
还可以诚挚直诉缘故。
和领导表明要想离职的真实缘故，无需虚构原因。因为虚构事儿的真伪可能明眼人都了解，因此还不如省点心。无论是工作，還是私人生活或者家中层面的缘故。
可能这一辞职理由是很多人都会应用的，在一个环境上班时间较为长了，通常便会有一丝丝的埋怨，那麼在离职的情况下，就可以立即选择要想换一个环境，一个环境能够让自身学习到更多的东西。
离职自然是能够的，它是每一个人的自由。但离职以后一定要防止以负面信息的方法讨论旧企业，这种话传出，会危害自身在业内的信誉。
不要主动挖旧企业的人进新企业，不然新负责人尽管短期内获利，却会担心你再一次辞职时，撬他的墙脚。
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