【导读】提出离职还能挽回么吗？提出辞职挽留还能留吗？全网经典解读，解决你的疑惑“提出离职还能挽回么吗”的内容如下：
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提交了离职申请之后，又有些后悔，还有机会进行补救吗？
提交了离职申请之后，又有些后悔，还有机会进行补救吗？
实际上，一个职工明确提出离职申请后，一般仅有人事部门和领导干部会了解。假如你确实后悔了，一定要在尽量短的期限内考虑清楚，确定确实不愿辞职后马上找领导干部闲聊，道出自身的真实想法。更好不要一开口就说他不愿离职，能够说说自己这一段时间的疑惑，很期待提高自己却找不着突破点，所以才不理智离职。假如领导干部真心实意挽回，你应当表示自己一定认真考虑，第二天得出不离职的回应。
假如你确实明确不愿离职，那样在再度交谈时一定要立即认可自己的错误，确立表示自己仍然想要留到企业认真工作，不会再消耗时间想不必要的难题。如果你足够优秀，坚信领导干部也想要留你。假如你后悔莫及申请辞职，就一定要把握住和领导聊天的机遇，争得用套近乎触动领导干部。在交谈情况下，另一方会跟你讲职业发展规划，要说企业的挽回，这时候你需要适度主要表现出自已的舍不得，夸一夸企业的好，适度追忆关于公司、有关朋友的故事。自然，你不仅主要表现舍不得，还得表述迟疑，更好是让领导干部觉得是他们的挽回让你决定不离职。
离职相对于本人而言无非是不满意薪水，还有不满意现况。可对着领导干部你尽量不要立即说缘故，由于领导干部不容易由于你不想上班就帮你摆脱困境，他只想要知道假如你还想留有，可以有什么价值。这才是表述你不愿离职的合理构思。你可以说，往往以前不想上班，是由于碰到工作上的一些窘境，如感觉没提高，或压力太大，但随后得知离职仅仅逃避问题并不是解决困难，只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境，所以你才申请办理撤销离职申请。
据统计，如果你在离职当日就悔约，表明期待撤销离职申请，那么我的离职便是失效的。一时冲动就离职得人有许多，后悔莫及得人也是有许多，如果你不能临危不惧表明撤销离职，那样一拖再拖或是迫不得已离职。假如HR约你闲聊，你可以用开玩笑的方法表述，如由于分开了，一时冲动就做到那么傻的确定；假如领导干部约你闲聊，你也就一定要摆成诚心，立即承认自己的不理智，考虑清楚后或是期待可以留到企业发展，期待可以获得原谅。
提离职后又反悔了，应该怎么挽回工作？
都提离职了，又临时反悔不想走了，接着还想挽回这份工作，其实说难也不难，但是也要具体情况具体分析。当然主要还是看你离职的原因，还有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因为一时气愤，因为某些原因不高兴，突然提的离职。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是这种，说不定你的离职报告根本没交上去，毕竟气愤之下做的事情，别人也看在眼里，只要你的直系上级不是早就想赶你走了，不然都会压下来的。这时候你去找领导，承认个错误，把离职报告拿回来就可以了。
如果你去的比较晚了，或是离职报告意外已经到下一步了，那就比较棘手了，你可以看看是到顶头上司那了，还是到人事部了。确认了以后，找你的直系领导好好承认错误，然后请他帮忙，只要你不是犯了大错，或者领导很讨厌你的话，都是会帮忙的。毕竟重新磨合一个人，还是比较麻烦的。
如果离职报告已经走完流程，就等着到时间走人，而且公司也已经在招聘新人了，那就更麻烦了。毕竟你已经让你的领导做好了训练新人的准备，而且也已经劳驾人事部的同事，开始苦苦翻看简历了。这时候再说一个你不走了，对他们来说，虽然算不上什么坏事，但多少都会觉得，自己之前的工作变成了无用功。如果你平时人缘还不错的话，可以试着挽回一下，毕竟可以让他们接下来少点工作，也算是一种弥补吧。但如果你人缘一般的话，就很难说了。
如果所有流程都走人，新人也已经面试了，等着来上班交接了，那这时候就是骑虎难下了。毕竟新人也招好了，你也不知道新人是什么条件，比你差点的话可能还能挽回，如果条件比你好，或是成本比你低，你想不走都难了。
第二，如果你是因为要跳槽所以提离职，结果跳槽失败想后悔，这种情况就比较棘手，除非你的领导不知道你是跳槽失败，你还可以接着上面的流程，试一试挽回。如果知道了的话，哪怕和你没有什么恩怨，也会因为觉得你背叛过他，不愿意留下你。这时候就不是承认错误能解决得了，大概率你还是要卷铺盖走人的了。
辞职了还想挽回，不是简单的事情，所以不管你在什么岗位，不管你对这个公司重要与否，都不要轻易的提离职，因为你永远不知道之后会发生什么。
提出辞职后又不想走了，还能反悔吗
之前提的辞职原因是什么，如果是个人原因或者家庭原因，那可以找下领导问问看，计划有变，不打算辞职了，能不能继续留下。
如果离职原因有涉及到是因为公司或者公司氛围等的内容，那么还是不建议提出想反悔。哪一个领导，会相信一个“出尔反尔”尤其是在数落了一番公司之后，还回头留下的人；难免担心你留下会有其他的目的。
实在不能挽回，就趁着这段时间多找找其他公司，做好跳槽换工作的准备。
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