【前言】如何挽回工作十年不升职？工作十年没有升职该不该换？情感问题解答，找映森唤爱“如何挽回工作十年不升职”的正文如下：
全文目录一览：
- 1、在一家公司工作很久了，感觉没有升职空间该怎么办？
- 2、晋升失败如何挽回颜面？
- 3、在公司一个管理的职位工作接近十年了,一直不涨工资怎么办？
- 4、工作很多年都没有升职，我觉得很不甘心怎么办？
- 5、那些一直没有升职加薪的职场人，应该怎么办？
- 6、在一家公司工作多年都没有升职，我应该怎么办？
在一家公司工作很久了，感觉没有升职空间该怎么办？
你首先要明白没有晋升空间的原因，没有晋升空间只是一种现象。而不是原因。公司管理岗位有限，狼多肉少。在这种情况下，你认为你的能力可以胜任你渴望的职位，考虑换工作。你对手头的工作或选择有什么计划，只有你更清楚。问清楚自己想要什么，从微观角度看现在，从宏观角度看长远。只有这样，才能把握自己的发展方向，才能从容做事。
我也有同感，不知道往哪里发展。要认清自己的能力，适合什么，能做什么，在心理上有一个总的目标。不要以为我不屑做这个，而是我做不好高层的事情。我们很容易不如别人，尤其是刚毕业的大学生，他们认为我在学校接受的高水平教育涵盖了很多方面。如果让我做这么一件小事，我绝不会费心去做。现在这个社会更重要的是人才，不要太看得起自己，比你优秀的人并不多。
如果你对自己的未来感到迷茫，不妨为自己找点事做。比如考更高层次的学习，你更不缺的是天赋，你更缺的是天赋。在某些方面，专业人才还是很受欢迎的，福利待遇也很好。为了给自己找一份好工作，为什么不拿更高的职称呢。不要太担心，知道会有办法到达的。中国每年像你这样的毕业生不在少数，不用太担心。
工作的话会有校园招聘，不用太担心企业面试。每天都在给人正能量。其实人还是挺阳光积极的。重要的是你怎么看待这件事，因为所有的销售都是这样的，但鉴于你对这个行业的偏见，这是不利的。如果你之前从事人力资源十年，可以说是相当有经验和稳定的。如果你觉得以前的公司没有了，那就没有晋升的空间了。你可以跳槽到其他公司做人力资源。也许其他公司会有更好的机会。
晋升失败如何挽回颜面？
一、及时沟通，告知原因
作为领导，有必要将本次晋升没通过的原因和当事者作一个详细沟通，为了不刺激当事者，尽量将没有通过的原因归因为公司的晋升体制及机会，而当事者的个人原因只需委婉的加以说明。者次谈话主要目的是要让员工明白：他的情绪已经引起了领导的注意。
二、给予台阶，缓解压力
有一部分人员晋升没通过闹情绪其实是来自同事的压力，比如以前大家都觉得他有晋升机会或平时工作表现他很卖力，但这一次晋升没有通过，怕别人笑他。这个时候，领导应该公众宣布本次晋升由于客观的原因，很多表现很优秀的同事本次没有得到机会，但他们的表现公司是看到的，有机会一定会给予晋升。这样等于让这次晋升失败的员工在同事面前有了一个台阶。
三、直指要害，顺势而为
通过了前两次的谈话及行为仍不能调整的人员，领导可以再安排一次谈话，这次安排谈话就应只指要害，说明再不调整的后果及将可能采取的行动。所谓先礼后兵，先软后硬。关系相对熟悉的下属，可以对其发火，只指其性格缺陷，说明其晋升不通过的真正原因正是其不成熟的个性，让对方痛定思痛。但这种方式很可能出现两个结果：
第一种，员工认识到错误并主动致歉，从而调整好情绪。这时就要顺势而为，加油鼓励，告诉他今后要调整的重点并提供一些建设性的意见。
第二种，当事者想不通，辞职。可作挽留状，如对方去意已决，则告诉对方自己一而再，再而三的找他谈话是希望他能留下来，宽慰其心，并让对方回去再考虑一下，如果更后仍无改变，则好聚好散，站在领导的角度也算是对他仁至义尽，无话可说。
作为一个合格的好领导是不容易的，既要行使好公司赋予的管理职权，又要有仁爱之心，关心爱护下属，很难做到平衡。所以我们能够做的，就是凡是遵从个理字，就算对得起这个职业。
在公司一个管理的职位工作接近十年了,一直不涨工资怎么办？
您好，建议您好好想一想，不想干了，就跳槽。想干就留职，去找老板好好谈谈。
职工的定价本质上是社会定价，你可以站在你老板的角度想一下，假如你是老板，我花一元钱能买到一个雪糕，很好吃，好吃我就会再加赏钱吗，不会的，因为再好他也只值一元钱。
而且不能以时间来分析，要看这个职位与岗位的潜力，有些工作者，在自己的岗位上工作了十年，二十年也没有升职的。
可以从以下几点进行分析：
此企业是否有更好的发展方向；
在此职位上与在此企业中，得到了什么，学习到什么，有没有让更多更优秀；
企业管理层是否对于自己的工作认可度有多高，若是可有可无那还不如直接重新找一个；如果是必须存在，而且企业管理层比较看，可以适时找机会争取一下加薪的机会。
每一个人职场时间都是有限的，在一个圈子中要么学么，要么得到相应的回报，若是两者都没有，那么可以考虑换一家或是重新定位自己的岗位；换一种环境与职位好好再努力一回。
老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明：
用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等；
了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）；
了解行业和企业的发展趋势，上升期还是萎缩期；上升期比较容易谈薪资；
针对公司的问题点，提出工作改善计划，让老板眼睛一亮，对当事人心生敬畏；
举例说明自己可以承担更大的责任，并付出努力。
工作很多年都没有升职，我觉得很不甘心怎么办？
如果你看看工作，我相信每个人都更想要看到，这是一个促销和薪水。然而，这只是我们的梦想之一，因为在现实生活中的工作场所，也许你做得更多，但薪水较少。
但没有机会才能珍张和薪水，我们该怎么办？如果公司没有给出这些机会，我们可以选择一份工作吗？机会是一个准备好的人，我们应该如何准备？让我们一起谈谈工作场所。
首先，多年没有晋升和提出，我该怎么办？
事实上，如果我们在工作场所工作多年，常规将获得促销和薪水的一些机会。毕竟，有一句话，也许我们没有信用，但对于公司可能有一项艰苦的工作，所以这就是这个，公司会象征着一点甜蜜的甜蜜。
但是，如果公司从未赐给自己和薪水机会多年，也许这次我们不应该抱怨公司，但应该思考它，为什么其他人有这个机会，但他们没有？
如果是公司问题，那么我们确实责备他们，但如果它是自己的能力和做事的问题，也许反思是我们自己的。因为很多时候，我们都是粉丝，误区估计自己的能力。
其次，公司没有赋予机会，我们跳了吗？
在目前的观点中，跳跃的两个词不是不可阻挡的，而且主要原因是我们倡导，这家公司不能给我们我们想要的东西，然后还有其他公司愿意给予。当然，这里也有一个前提，即你是值得的。
要直接地说，很多公司都希望挖掘我们，不要看我们的能力，但你可以带给公司的能力。只有这样，他们愿意开设高薪，否则，公司并不傻，为什么要挖掘你？
跳跃确实是一个很好的解决方案，但我们也应该在跳跃之前进行相应的准备。要直接把它伸出，你必须让其他公司看到你有这种能力，而未来可以推动新的工作，否则，真的很难。
那些一直没有升职加薪的职场人，应该怎么办？
升职加薪是就绝大多数人的奋斗目标，但如果你工作很多年，既没有升职也没有加薪，那么这时候就要小心了。要么是你所在的行业或企业陷入了危机，甚至停滞不前的状态，要么是你个人停止了成长。
那么，如果工作多年，没有升职也没有加薪，该怎么办？在此有三个建议：
1、反思自己的工作表现
一般情况下，如果工作多年，既没有得到升职也没有得到加薪，多半是你自己的问题。比如，工作能力太差，让上司感到无奈，想给你升职加薪的机会都找不到合适的理由。再比如，工作不上心，但其他事情特别积极，总是拎不清重点，或者不会为人处事。这些原因都可能导致上司没法给你升职加薪的机会，所以你要学会反思自己，看看自己这些年的工作表现，到底是尽职尽责，还是天天混日子。
2、观察行业和企业的变化
得不到升职加薪的机会一方面可能源于个人，但还有可能源于行业或公司。如果一个公司开始日渐走下坡路，甚至濒临破产，那么升职加薪自然没希望，所以，你要学会观察行业和企业的变化，看看行业和企业是否开始日趋走下坡路。如果是，那么更好提前做出打算，提前为自己寻找好出路。
3、没有将升职加薪的意愿展露出来
如果你觉得自己一直表现很优秀，但就是没有得到升职加薪的机会，那么可能是因为你太过内敛，从来没有向上司表示出你的期望和需求。如果你没有向上司传递你想要升职加薪的信号，那么上司就会认为你觉得现在很好，即便有升职加薪的机会也不会第一时间想到你。所以，当你有升职加薪的意愿时，一定要向上司表露出来，但需要注意的是，不能过于频繁，如果总是向上司提升职加薪，上司必然会反感。
在一家公司工作多年都没有升职，我应该怎么办？
如果直接领导想要压制你或者和其他成员关系比较好的话，你也只能受制于他了，自己机会就小很多了。虽然自然选择给我的带来的后果是“无论好与坏，人很容易习惯周围环境”，但是做为有自主性的个体，我们不能让自己习惯于环境。另一个极端就是所有的加薪都由公司制度约定死了，在什么情况下加多少，都规定的死死的。你只有通过满足公司既定的加薪制度才能调薪。
如果公司是有一定的规模和上升空间，对于个人成长也有一定的规定，那么自己就要努力去实现。从业务以及工作情况上让自己不断进步。你事先能看见的东西就能做成，看不见的东西就做不成。因此，如果把它变成强烈的愿望，一直思索到你能清晰的看见这件事成功时的印象为止。
中国是一个人情面子很重的社会，但同样也是一个讲究勤奋拼搏的社会，只要你真的努力了、成长了，明白的领导不会看不出来，不要在公司业绩低迷的时候去谈，更好是你工作突出，可以被具体量化的时候去谈；你要做的，就是分析目前的情形，看是否有必要更换平台。
你如果工作业绩非常好，能给企业创造出很大的效益。企业不用你挣，一定会给你加薪和升级。如果你业绩平平，就只能原地踏步不前。左右看生涯的宽带：其他职能/行业有没有可能，比如轮岗的可能；打盆凉水洗洗脸，清醒一下，自己给自己设置的障碍，别人没能满足你要求，就选择离职逃避没意义的。
又不去提升自己，换了个公司就能变好，还是那句话，自己不改变，如果公司还有晋升机制，从自身找原因，根据我的经验，自身的原因偏多。
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