【导语】要想领导挽回我怎么办呢？领导想走,我想挽留他,怎么表达？有没有人知道，网友解答“要想领导挽回我怎么办呢”的简介如下：
情感目录一览：
- 1、向领导提出离职，领导执意要挽留我怎么办?
- 2、跟领导辞职，领导挽留我，我应该怎么办？
- 3、跟领导辞职，领导挽留你，你会怎么办？
- 4、申请离职后，老板不同意想要挽留自己，应该怎么办？
- 5、想辞职老板挽留怎么办
向领导提出离职，领导执意要挽留我怎么办?
在职场多年，经历了太多“年年不同人”。从辞职开始到同事和下属辞职，个人经历完全不同。有些员工离职，公司恨不得让他们赶紧离职。我会毫不犹豫地批准员工的辞职申请；有些员工离职，领导会想尽办法挽留，甚至让其他相关人员参与挽留。造成这种情况的原因可能不止一个。
不管领导怎么想，你必须看清这两个本质职场如江湖。有时候，领导的强力挽留看似很热情，其实只是表面现象。职场上，一定要透过现象看本质。如果你以加薪为由离职，不要想当然地认为领导会留任有些人想用“辞职”作为提高工资的手段，只能暂时达到目的。至少有两个风险。一方面，如果公司不再挽留你，你没有找到好的归宿，你会直接失业。另一方面，即使你选择了合适的时间，当公司非常需要你的时候，你就会离开，然后老板就会出来挽留你，给你涨工资，大部分都不会有好结果。
因为当这个职位的重要性显而易见的时候，或者这个职位特别特殊的时候，不容易找到人，所以试图挽留是一种“缓兵之计”，先稳住你，然后抓紧招人私补，有合适的人选的时候，你可能会马上批准你的辞职申请，甚至不会遵守“提前一个月离职”的条款。在能力一般的情况下，领导挽留你，多半是出于礼貌。对于很多没有贡献就无法创造效益的员工，领导会感到窃喜，因为他早就想让你离职，却苦于没有好机会。劳动法现在越来越保护弱势群体。在国企，尤其是外企，辞退一个员工的成本非常高。
在这种情况下，他努力挽留只是为了对方的面子，只是一个简单的“面子”工程，也算是给对方留了一条后路，以后再见面。所以一般都是表达一种领导的感觉，假装可惜，假装挽留离职员工。职场，人际关系很正常。你在公司干了这么多年，走的时候礼貌一点挽留你是很正常的。不要以为领导真的挽留你。领导想：别以为你了不起，我早就想让你走了，就是找不到借口！外面大学生很多，又便宜又好！
别忘了，领导也是从一线员工做起的。他们只会比下属更频繁的离职跳槽，所以更有经验。你们的想法彼此都很清楚，不要耍花招。领导看得出来，不要硬接！
跟领导辞职，领导挽留我，我应该怎么办？
他挽留你只是为了他工作便利，不用再招人，不用再去适应一个新人，不用再培养一个得力的手下，不用在有你这个职位空缺的时候大家分摊你的工作。总之，你不是独一无二不可或缺的，他只是嫌麻烦。想辞就辞，因为他的挽留而留下的你，以后只会对这个工作更加厌恶
走吧，以后你就明白这个选择有多正确，领导的真诚是他当下急需要你解燃眉之急，等过了这关，你再见识下领导的原则。除非你的个人辞职是以退为进的套路，如果真心想走，就别吃回头草了。
我觉得你要应该清楚这一点，这是你们互相谈判的过程，没必要一味只站在对方角度看问题，你也要为自己着想。你要想清楚你真正想要的是什么，这个什么包括你对情义的看重，包括你对自己未来的安排等。
同时你也要明白，感情是感情，但是感情的变数很大。建议你也和领导真诚地说说你做的打算（也不必全盘托出），说说如果留下来，你的打算又会怎么样。
总之，你可以做一下更坏的打算，也可以做一下更好的打算，想一想自己内心到底要如何抉择。抉择了，就不要抱怨，就不要后悔。这样你可能会更好过一点。
别因为自己一时的虚荣心，忘记自己的价值。成年人的价值观，不需要领导一句话，来认可自己。领导留你，又觉着自己有用了。为了一句认可的话，肝脑涂地了。真的没有必要，看清楚自己的价值和诉求。看清楚领导留你背后的真正目的。这样你才能决定去留。
每个人都有自己的人生角色、人生阶段和诉求，即便是价值观非常一致的协作关系也可能因为各种原因走远。
跟领导辞职，领导挽留你，你会怎么办？
跟领导辞职，领导挽留你，你会怎么办？
首先，面对迂回式挽留：权衡得失，是否留下？其次，面对缓冲与过渡：能否适当帮忙？另外，面对利益平衡：是否阻碍你的发展？更后，正确的策略是先提加薪，而不是直接提离职。
第一：面对迂回式挽留，权衡得失，是否留下？在各种留任原因中，迂回留人是更难确定的，你需要根据自己的领导能力和公司的情况做出综合判断。如果是一次迂回的保留，而你又得到了一份新的工作，你需要权衡得失，然后才能判断是否留下来。
第二：面对缓冲与过渡，能否适当帮忙？保留的更常见原因更多的是缓冲区和转换。在这个时候，领导的目的并不是真正留住你，而是正常地促进业务。这对你不太好。在不影响你职业生涯的前提下，你可以适度帮助你的老东家，帮助他们更好地度过交接期。然而，在你提供帮助之前，你必须和你的老东家清楚地谈一谈你能帮助多久，能帮助多少，这样才能避免惹一身骚的结局。如果你不提前谈，你更终将无法提供帮助。
第三：面对利益平衡，是否阻碍你的发展？对于大型企业的员工来说，利益平衡是更有可能留任的原因。此时，你可以决定是否结合自己的发展来帮助团队。毕竟，大企业的同事都是优质的网络资源，保持良好的关系也是一个很好的原则。当然，如果你找到了一个好家，你也可以如实告诉领导真相。毕竟，你应该随时确保你的个人职业发展。
第四：正确的策略是先提加薪，而不是直接提离职。聪明的人，通常不会因为离职后被挽留，再去猜领导的真假或动机，而是要讲一定的策略。聪明人申请加薪时，不会表现出已经找到下家。
申请离职后，老板不同意想要挽留自己，应该怎么办？
申请离职后，老板不同意想要挽留自己，如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但频繁跳槽对一个人的职场并没有太大的好处。如果没有太过于必要的情况下，还是慎重一些的好。
要是你已经找好了下家的情况下辞职。一种方案是，你直接跟领导说清楚，想要更好的发展平台，而目前公司的情况阻碍了自己的发展；另一种方案就是强制离职，因为只要你递交了辞职信，提出了辞职申请，公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这里就不作过多的赘述了。也就是说，如果你已经下定决心要辞职了的情况下。谁都留不住你，而且还不能扣你工资。但是如果你本身没有非要走到离职的情况下，该协商就协商。工作嘛，总会遇到不顺心的时候，多沟通就好了。
在领导拒绝你的离职时，详细让他了解情况，领导对你的印象或者你的职业形象会非常好。同时，如果你的领导不放你走是因为对你有更长远的培养安排，那么你是提前为自己更好了晋升计划。因为任何晋升，都需要先做到能从原来的岗位上抽身出来并且有很好的安排。所以，无论你更终是决定留还是走，这样做都是顺理成章并且有好处的。如果你的岗位是非管理岗位，本身是普通员工，同样适用。只是把培养骨干换成培养新人或者不如你那么熟悉业务的人。围绕他做的人员安排，变成带他了解你所负责工作要接触的人和事。同时，这也是培养自己选人、识人、用人的能力！
想辞职老板挽留怎么办
问题一：辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 看来你是非常认真的在思考问题，自己没有想好，就来这里寻求帮助，
我觉得你做的非常不对。如果我下边的批评伤害了你，希望你能忍住。
1.我前后看了你的描述两遍了，没有看出为什么“今天上午必须做出决定”。为什么一份工作决定去留会这么着急呢？我假设你有其他原因。那为什么必须做出决定了才来寻求帮助了呢？如果这时候没有帮你怎么办呢？
2.你真的以为，碰到这么着急的事儿能在这里找到帮助？还是你只是自己下不了决心，心神紧张才到这里拖延时间？
3.辞职与否，这是大事儿，跟结婚生孩子差不多同等重要的大事儿，你自己做不了决定，就打算到这里描述一下，让这里这些毫不相干的人替你做个决定？你觉得这对自己够付责任吗？
4.你已经前后6次辞职了，为什么还没辞掉？
5.你说公司管理混乱，产品质量有问题。导致你对公司失去信心。你觉得管理混乱这个东西能改革的好的？管理体现的是老板的性格,你觉得老板更近性格正在起变化？
你大概已经知道我的态度了，不过我还是要明确一下。
1.辞职是自己的事儿，要自己做决定。如果觉得需要听听别人的意见也不是随便撒网大街上抓住谁问谁，或者到网上把问题打出来，谁爱回答就回答一下。该去问谁的意见，你自己考虑，总之，到这里来问意见是不对的。
2.辞职是大事儿，得考虑好了再提出来，不能随便那天心情不好了，跟老板生气了就提辞职。一旦提出辞职，那就是你要走了。这事儿不能回头的。尤其不能因为别人挽留而回头。我只所以说“别人”没有根据你说的说“老板挽留”因为我的上述第一条，辞职是自己的事儿，除了你自己，其他人都是外人，包括老板，包括父母，包括公司里受你罩着的下属。
你前后辞职6次都没有走，我不想说是你的老板们会说话，会留人。我只能说是你自己太容易受别人牵制了。想好了要辞职，敲开老板的门，结果他三言两语就把你留下了，而且是前后6次！不能这样的，自己想好的事儿，自己想好的自己的事儿不能被别人轻易改变，对吧。
3.我认为你还没有想好要不要辞职，从你的描述和你6次被留也看出来了。那么现在总算情况不算差，在没想好辞职之前6次随便说辞职都没有被老板接受。情况可以挽回。
如果你被我说的上火了，先休息一下再看我下边说的。
我们现在不说你是要第7次辞职。我们来当成这是唯一一次。你要好好想，想好了再做，如果你还没去做的话。
你对现在的工作不满意了，原因是
1.公司管理混乱，产品质量问题多，你对公司失去了信心。
2.公司老板许诺给你更高的提成，但是没有具体实施的细节，
我对决定是否接受一份工作，或者是否继续一份工作的观点是考察一下三点
1.你是否喜欢这份工作
2.这份工作是否有前途，
3.这份工作是否带来让你比较满意的收入。
你的上边两点要辞职的原因应该可以理解为你不喜欢这份工作了，并且因为公司管理混乱，前途堪忧。我只能这么说，但是从你的描述看不出来你是不是已经非常不喜欢这份工作了，或者是不是真的非常没有前途。我看到你现在在公司是得到信任的，你带着公司更大的项目。而且老板也是比较喜欢你，或者说暂时离不开你。总之你的身份在这个公司还是比较重要。这会让你在这个公司比别人更有前途一些。
我的观点是，上述三条，有一条非常不满意就可以辞去一份工作。但是从你的描述我看不出来这份工作要不要辞去。
你提到了“在老家的一份新的工作”我的观点是，这是另外一回事，是是不是要接受一份工作的事。不能跟上边“要辞去一份工作的事混起来”除非你已经想好，“这份工作是可以接受的”。一份工作是不是要接受也是考察憨上边说的三点。你自己来考虑。等你想好了这份是可以接受......
问题二：辞职时老板挽留你怎么办？ 每时间耿单说 如果一定要辞职 那就辞 如果一定要留 那就委婉拒绝 如果一定要等那就说好 在晚一个星期 两个星期 仁至义尽
问题三：打算辞职后，领导挽留，还能留下吗？ 你的情况显然没有标准答案，哗为大家对你领导的行事风格，你和领导的关系了解的不够全面。如果你的领导只是例行公事地表示对你的挽留，对于你老公工作的承诺并不靠谱，或者他能给的工作你老公并不满意，亦或者你在公司的地位是比较容易取代的，那就坚持走吧，万一哪天裁员，你和你老公都被动。如果因为你的这次辞职表示，会让你的老板更加意识到你的重要性，公司缺了你运转就会有问题，这对你而言倒是一件好事。
对于你补充的情况也没有标准答案，一般考虑几点吧，夫妻关系，未来孩子的教育情况，实际收入和工作压力。国企也要看行业看公司的，同样私企也有很牛的。
问题四：我提出辞职，老板挽留，我该怎么办？ 赏识与不被赏识 其实 不取决于老板！
而是取决于你的工作能力！
关于跳槽的说法，众说纷纭！
我感觉你要跳槽必须先找好落脚点，然后再提出走人！目前似乎感觉你没找到新的老板，弧提出辞职了！这可不好！
其实私企里，都是利用与被利用的关系！利益第一，友情第二！
建议你，先在这干着，如果真有前途就好好干！不过，也可以顺便出去走走，为自己留条后路！万一哪天老板炒你了，你也好有个准备！
给个人打工基本没有打一辈子，除了特大的跨国公司之外哈。。。还是积累经验，准备自己当老板吧！
祝成功！
问题五：想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？ 人是有感情的动物，做久了，有比较好的合作基础，突然一下子，离开，就破坏这层关系，所以有点难为情，如果想给人留下好的印象，我也遇过，建议：要是家里非得回去的话，那就实情说出来，以前大家都彼此的信任，作为老板会理解的，但更好你把手头上的工作交接到位，更好推迟个把月，这样做人才有头有尾。 虽然上面你说在这个单位做下去有发展空间，但会怎么会没意思，但我感觉你是不是谈恋爱失败了，影响工作情绪，如果这样的话，那请爱情专家来为你解答，要按我的做法，留下来，你做你的，她做她的，
问题六：如果要辞职老板挽留怎么办 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
问题七：辞职了老板挽留怎么办 辞职肯定有原因，
看是可调和的原因还是不可调和的原因，
如果是不可调和的那没说的，如果是可调和的那就考虑，
而考虑的更重要一方面就是看领导挽留有多大的诚意，能不能解决掉辞职原因，
一般来说职场没必要讲究人情，
所以不能因为不好意思或抹不开面子委屈自己，一时的委屈坚持不了多久的，到时在想辞职会显得不好，
所以如果决心走就干脆些，
如果有挽回的余地就尽量说明自己的原因让解决。
问题八：辞职遇到老板挽留怎么办？ 第一这是加薪的好机会，不用我多说你也懂，如果你还想留在外省工作的话。
第二，如果你不想留在外省，那么久走的漂亮点，请老板迟钝散伙饭，表示下感谢之类的话。这样做的目的是，不能继续跟他干，还可以做个朋友，也许日后还有需要他帮助的时候，积攒个高质量的人脉。
望采纳哦~
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问题九：当坚决要辞职，领导挽留怎么办 职场的路，需要自己想清楚。
比如为什么会要辞职？为什么又要坚决？
而且离职已经提出，你在领导心中的忠诚度已经打折了。哪怕留下来，以后的发展前途也是受到影响的。
问题十：辞职被老板挽留了吗?留下来对吗? 说明你自身有价值的体现，身上有闪光点被发现，不想公司失去这样的一个人才。但是你也要考虑自身现实的因素：比如在这个公司能不能有搞得发展，自己还能在这学到什么，自己以后想做什么等等，更终的决定权在你，没人能左右你的想法
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