【绪言】顶撞领导如何挽回？顶撞了领导怎么道歉信？老司机告诉你，答案往下看“顶撞领导如何挽回”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、顶撞领导怎么处理
- 2、在公司里得罪了自己的顶头上司，该怎样进行补救呢？
- 3、在公共场合下和领导抬杠了，该如何跟领导道歉？
- 4、顶撞了领导怎么解决
- 5、在公司顶撞领导后领导还没表示被“马屁精”同事各种挤兑怎么办？
- 6、和领导发生了顶撞。如何修复关系？
顶撞领导怎么处理
顶撞领导了，已经成了这个结果了，那只能是补救，怎么补救呢？你要如实的诚恳的和领导说当初为什么会做出顶撞她的这个举动。原因是什么当时你的背景是什么？然后呢实实在在原原本本的把这个事儿
在公司里得罪了自己的顶头上司，该怎样进行补救呢？
在公司里得罪了自己的顶头上司，该怎样进行补救呢？
1.诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。给自己的错误找一个合理的解释。我想人犯错都是有原因的，领导也是从员工做起的，很了解一个员工的心理，如果你跟领导能推心置腹的说些心里话，我想领导也不会为难你，会理解你的苦衷。
2.明确你的工作目的:我们必须承认得罪领导是一件特别不好的事情，但是我们千万不要因为这个而改变自己的工作初衷。我们必须明确我们的工作目标，并努力朝着这个方向前进。那么当我们在这个方向做出成绩的时候，他一定会原谅我们的。毕竟在职场，你还是讲能力和成绩的。当你能给他带来成绩的时候，他之前对你的所有看法都会烟消云散。我们需要提升自己，让自己的意见或建议更好的表达出来，被领导或团队接受和采纳，这就是我们的目的。
3.如果和领导有什么误会，不要拖延。你要在第一时间向领导要求解释，以更真诚的认错态度请求领导原谅。有实力，有关系，有能力，做不到。所以一定要从一开始就把问题解决在萌芽状态，掌握领导思想，不做违背权力规律的事情，提升自己的能力和价值，让自己在职场上有更多的话语权，克制自己的情绪，减少冲动，避免矛盾激化。其实换个部门或者岗位，重新开始，比改正现在的错误要方便得多。
在公共场合下和领导抬杠了，该如何跟领导道歉？
不管什么情况下如果是你的不对而顶撞领导都必须道歉，不是你的错和领导发生顶撞就无需道歉。要根据事实的情况，你到底在什么地方得罪了领导，然后才能够和领导说一些道歉的话，表示你这是为了工作或者为了生活上的事情才会和领导发生摩擦，并且对他表示歉意，告诉他并不是对他不尊重，而是一时没有压住火，希望他不要介意。
道歉的方式有很多，比如，整理好思路，对顶撞事件进行深刻反思，找出自己的问题和错误，当面去向领导道歉，把自己的错误诚恳的向领导陪不是，同时也要向领导保证以后绝不会发生的事情了。比如，如果不方便当面说的话，也可以通过打电话、发微信等等方式来认错，总之，态度上一定要端正，认错要有深度，保证要能做到。
要承认自己的错误，然后再阐明自己的观点，道歉的时候就不要当所有的员工的面道歉，在人少的时候或者是吃饭的时候，或者是下班跟他一起在哪里去玩一下？做一下当兄弟一样的时候道个歉。这样的话经缓和了关系，也挽回了面子，也把这个事情处理了。如果领导听到你反复在承认这个错误，领导会非常反感的。错误犯了，改正了就行，然后好好干工作，并争取以后不要再犯这种错误。
上下级关系，人际关系肯定要好好去维持，但是既成事实的话，其实也没有必要过分担忧，更为重要的是做好自己的本职工作，提升自己的专业能力，任何一个单位都不会讨厌认真干活的人，万一这个单位待不下去，不是还可以换一个地方。你也可以去领导家里，但是不要空手，和领导一块谈一谈你这个错误，在家庭的这种氛围中，领导一般也很难发火，也比较容易接受你的道歉。
顶撞了领导怎么解决
当我们与领导发生分歧，甚至出现顶撞领导的状况时，我们要先保持冷静，这样才不会激化矛盾。
同时要避免情抱怨的话，用清晰的语言与领导进行接下来的交流，这样才能保持良性的沟通，更后要还要保持恭敬的态度，让领导相信我们是打心底认可他们的话，拉近与上司的距离。
只有这样，我们才能缓解与领导之间的尴尬，让自己更好地走下去。
在公司顶撞领导后领导还没表示被“马屁精”同事各种挤兑怎么办？
你要尽可能处理好自己跟同事的关系，同时也需要在工作的过程中尊重领导。
对于领导和员工来说，领导对员工的去留存在第1话语权，这也意味着员工需要充分尊重自己的领导，同时也需要尽可能避免在公开场合顶撞领导。对于领导来讲，领导会站到团队的角度来看待员工的工作问题，没有哪个领导会喜欢自己的员工顶撞，员工也需要尽可能避免触碰到领导的权威。
你可以尝试向领导道歉。
如果你在公开场合顶撞了领导，这基本上意味着你跟领导站到了对立面。在你被所谓的“马屁精”挤兑之后，你会发现自己的工作很难正常开展。不管你现在的心情状态如何，你需要尽可能主动向领导道歉，同时也需要证明自己的工作态度，通过这种方式挽回自己跟领导的关系。
你也没有必要把同事的行为看得过于重要。
当你用“马屁精”这个词来形容身边同事的时候，这本身就说明你是一个性格比较张扬且强硬的人，你也很难正确处理好自己跟身边同事的关系。从某种程度上来说，我们没有办法去干涉别人的一言一行，但我们可以做好自己分内的事情，我们也没有必要在人格上去侮辱身边的同事。
你需要尽可能柔和一些。
在工作的过程当中，不管你是否愿意和同事以及领导处理好关系，你都需要尽可能柔和一些，千万不要因为自己的性格问题而得罪身边的人。在职场里，没有谁天生应该惯着谁，并不是别人没有个性，而且因为别人没有把自己的个性展示出来。对于你个人来说，你要用相对柔和的方式和身边的人相处，不要在工作的问题上过分斤斤计较，你要尽可能提高自己的亲和力。
和领导发生了顶撞。如何修复关系？
在一个团队，团队整体利益至上。团队精神主要反映在牺牲、成全和服从，哪怕领导是错的。工作上有不同见解很正常，但是如果反映到私人关系，那就是你的问题了。见到领导不打招呼，不跟领导沟通，不是一个合格的下属行为。我们不能要求我们的上司都是宽宏大量的人，而且人与人都是相互的，你的内心耿耿于怀，就会引发他也记仇。大丈夫能屈能伸，何必为了一些小事斤斤计较？小伙子出社会不久吧？棱角需要磨磨平的，没有任何领导喜欢太要强的下属，在领导面前服软不是丢人的事。既然是你的领导，你必须承认他肯定有比你高明和值得你学习的地方，要是不服，你就努力争取成为他的领导。没必要写检讨书，平时多点真诚的沟通和谦虚的请教比什么都强，哪怕有冲突也不会有大碍。
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