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和领导发生了顶撞。如何修复关系?
如果想要修复自己跟领导的关系的话，更好的方式当然是通过工作结果来证明自己的工作能力。
只需不夹杂本人心态，应心平气的沟通。假如自巳的念头恰当，并不是出以自私心。应当坚持不懈自巳的念头。如果你与领导干部共处发生争执，更重要的一件事情便是保持理智不必不理智。
搜索因果关系，扬长补短，更后做到基本上贴近才行。随后再独立和领导干部坐到一起，平心静气谈出自已的看法和提议，让领导干部可以了解和采取。就算领导干部没有采取自身的提议。但也不必苦恼更不可以和领导干部得罪。
和老板产生冲突时，不必硬来，要学好利用身旁的网络资源，这种网络资源包含组织结构表格中老总的上级领导、同级、外界顾客及其别的单位的人，可以利用这种网络资源来间接性去劝服上司或是缓解分歧。有冲突才可以有和上司关系。
工作上的事情应该换一种方式解决应该发生这种顶撞的行为，彼此都受到伤害，相信领导。在你跟他承认错误的时候，他也能够向你赔礼道歉，你们彼此之间就能够化解这方面带来的隔阂。就会和好如初，工作会顺利的进行下去。
说话无意中顶撞了领导,怎么办
然而已经顶撞了领导，就应该跟领导赔礼道歉，错了就应该承认，毕竟领导是你的，上实应该尊重他。工作上的事情应该换一种方式解决应该发生这种顶撞的行为，彼此都受到伤害，相信领导。
当我们与领导发生分歧，甚至出现顶撞领导的状况时，我们要先保持冷静，这样才不会激化矛盾。
私下找领导赔礼道歉，说些好话和恭维的话就可以了，现在的人不管什么人都吃这一套，只要你拉的下面子还是有些前提的，不然对你发展没好处，现在人都喜欢争好强面子。
保持情绪冷静。在工作场所，我们与领导者进行沟通，其初衷是向工作汇报，但由于存在差异，我们会感到各种各样的不满。当我们向领导者指出工作，指出报告中的漏洞或批评我们时，我们的情绪通常会更加激昂，这是由本能引起的。
这时你的不爽便会是领导对你的惩罚。那么为了避免这种事发生，你首先要做的更重要的一点，就是放下自尊，及时地跟领导诚心实意地道歉，既然你可以在开会时当众让领导下不来台，那么想必你也不是个害羞的人。
顶撞了领导怎么解决
当我们与领导发生分歧，甚至出现顶撞领导的状况时，我们要先保持冷静，这样才不会激化矛盾。
我的处理方式就是：冷静分析他说的话，不管他说的对或者错，不要这个时候和他辩驳，现在的他已经不理智了。我要他给我数据分析，或者相关证明资料。
如果是一个新人，因为某些事情看不惯或者是某些事情没有得到完整信息，因为一时的情绪激动而顶撞了老板。在第一时间道歉，基本会获得很好的反馈。因为老板会觉得你这个人知错就改。另外年轻人没有一点火气，也就不叫年轻人。
并且就员工提出的问题进行讨论，不要掺杂个人情绪和私立私利。就员工提出的中肯切实的意见，可以采纳并且奖励。开会能与员工进行积极讨论，有利于营造良好的工作氛围。
对策提议：针对以上因素导致下属顶撞上司的事儿，上司要宰相肚里能撑船，大肚量.风轻云淡的解决这事。
如果员工情商低，并且平时做事你比较满意的，你私下里要多提点一下他，让他分清场合，很多职场小白不懂这些道理，不懂如何处理人际关系，作为领导还是要多花心思培养。
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