【前言】如何挽回hr工资？hr给出薪资后,如何还价？情感问题解答，找映森唤爱“如何挽回hr工资”的正文如下：
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HR给的薪资低于预期,该怎么办?
hr给的工资低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。 应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。
不是任何时候谈钱都会伤感情，比如跟客户谈合同报价，跟房东谈房租，以及面试时和公司HR谈新工作的薪酬待遇。这事儿一般不需要你先开口。在面试进入尾声的时候，如果HR对你还算满意，通常就会开始问你目前的薪酬状况。
以及你对新工作的薪酬预期。这是他们挑起这个话题的方式，但跟大多数商务谈判一样，这也意味着一场微妙的心理博弈的开始—面试的双方其实心里都已经有一个大致的数目，但并不知道是否与对方的心理价位相符。
作为公司人，如果你已经能够大致估计出HR的开价，就能占据先机——你告诉HR的预期薪酬会更合理，也更容易被他们接受；或者当HR说出公司愿意支付给你的薪酬时，你也不至于因为出乎意料而表现失常。
知己知彼非常重要，所以对于公司大概会为自己开出多少钱的工资，我们应该先有个谱。市场行情、公司风格、职位紧缺度以及你的职业积累，都是决定你薪酬高低的主要因素。至于跟HR该怎么谈，反倒其次。
因为HR通常是带着一个既定数目进行面试的，一般来说，这个数字和公司更后所能开给你的更高工资相比，有10%至20%的上升空间。
面试通过，薪资待遇谈崩，如何挽回？
想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。
当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
针对HR压薪水的情况，应该怎样有理有据的跟他谈？
HR面试时都会问你的薪资要求。那怎么跟HR谈薪资呢?
可以通过下面3步来谈：
第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情
1）月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你更终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
那么，如何正确回答呢？
更好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。
这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。
第3步，回答一个预期薪水范围
根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。
如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问：就我的面试表现，贵公司更高可以给多少薪水？
如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K）。
然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你更终的薪资肯定是大于15K的。
如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话：这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
这时候该怎么办呢？
你可以在期望薪资范围的更小值和更大值之间，取个平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。这样既不是更低预期薪水，也不会因为报更高薪水而超过hr的预期。
如果遇到HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，说明这家公司给不起钱，盈利能力一般。跟着这样的公司，你也不可能赚到钱。去了也没什么意思，继续再面试其他的。
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