【绪论】被辞退挽回好吗？被辞退该说些什么？看透不说破，做到心中有数“被辞退挽回好吗”的内容如下：
情感目录一览：
- 1、国企劝退 有挽回的可能吗
- 2、当公司想辞退你，你又很喜欢公司，有办法挽回吗？
- 3、被公司开除了还能挽留吗？
- 4、被领导辞退我可以挽回吗
- 5、被领导辞退了怎么挽回？
- 6、单位想开除我，能托关系挽回吗？
国企劝退 有挽回的可能吗
劝退毕竟还不是直接辞退，还是可以尝试挽回的。
一是直接和和你谈话的人表达你不愿意退的意思。
二是劝退是因为你有错或者有缺陷，表达一下知道错了，如何改正，以后绝不再犯，缺陷已经修正，绝对不会影响工作，希望单位好好考虑等等。
三是再表达一下现在的难处，希望单位看在过去的劳动量贡献上，为自己提供一个机会。
当公司想辞退你，你又很喜欢公司，有办法挽回吗？
你很喜欢的公司想要辞退你，有挽回的办法，不过要看公司想要辞退你的原因是什么。
有公司就有职场，有职场就有员工。看似公司辞退员工与员工想要留下是双方各自独立的关系，但是中间的职场文化也起了很大的作用。
首先，公司想要辞退你，是公司整体的意见还是上司为公司提出的建议，如果是前者，公司一般的出发点就是实用价值考核了，可能公司层面考虑的是你个人为公司创造的价值是否与你的职位和薪水相匹配，一般这种整体考核相对来说是比较公平公正的，如果实在是想要留下，只能在专业工作中提神自己的价值，能为公司做出看的见的成绩，以实力和事实来证明自己是对得起自己的岗位和薪水的，这样留下的几率就很大。
如果是上司的主观意见，公司只是根据不同*的反馈意见来做出决策的话，你就需要跟自己的上司进行有效的沟通，这就涉及到职场了。都说职场是一个不见硝烟的战场，其实是很有道理的，职场的特殊性在于，每个人都是独立的个体，但是又没有人可以置身事外。就被公司辞退而言，如果是你的上司的主观判断，那就要先了解上司给出这个结果的原因，如果是因为自身工作能力等原因造成拖了整个团队的后腿，或是确实是没有替公司和领导解决问题，创造价值，那么这就如同第一条，需要让自己变得更强，更被需要，公司和领导自然而然就想要你留下；但是，如果仅仅是上司个人意愿，相对来说跟工作能力没有太大关联，而是跟职场环境有关，那就要问问上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或举动，但一般到这种情况，也没有留下来的必要了。
所以说，尽人事听天命，做好自己更重要
被公司开除了还能挽留吗？
首先单独约公司*出来见个面吃个饭，先不要说工作的问题，多和他聊聊算交个朋友，接着进入正题，主动向*认错道歉，说明自己并不是一个懒惰的人，对工作有很强的上进心（这点很重要），希望能再给自己一个机会，然后谈话中注意观察*的态度和说话方式，如果他说话和气可能会给你机会，如果兴趣不高，估计就是公司人够了不想要你了，找个理由辞退你。所以以后签工作前合同各项事件要看清楚，防止公司无缘无故开除人。希望能对你有用。
被领导辞退我可以挽回吗
劳动者被用人单位辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
被领导辞退了怎么挽回？
这个时候不要慌张，尝试着跟领导去沟通，看看是否有挽回的余地，问问领导在以前的工作过程中是否有哪些你做的不足或不到位，并承诺以后你会虚心学习，努力进步，改掉所有的毛病，如果领导还是没有改变他的想法，那么这时候你要看看他是否给了辞退你相应得到的劳动补助。
单位想开除我，能托关系挽回吗？
如果你犯了大错误估计找谁也没什么大用，但是如果是一点点小错误，或者是因为领导不喜欢你就把你开除，我觉得你是可以找关系挽回的，然后把你调到别的部门。换个新环境，有个新的开始。我的个人观点，希望对你有帮助，祝你工作顺利，望采纳，谢谢！
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